（試行版,，2020年1月發(fā)布）
第一條 總則
第一條 為早日實(shí)現(xiàn)學(xué)校世界頂尖大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，吸引全球頂尖人才,，不斷提升學(xué)校教師的整體水平,，促進(jìn)學(xué)校國(guó)際招聘管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,，制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于學(xué)校招聘的教學(xué)系列,、教研系列和研究系列教師。
第三條 招聘要貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“公開招聘,、全面考核、平等競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)錄用”的原則,。
第二章 招聘范圍、條件,、程序
第四條 應(yīng)面向全球開展招聘工作,，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第五條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）遵守我國(guó)憲法和法律,；
（二）具有良好的品行,；
（三）崗位所需的專業(yè)或?qū)W術(shù)背景；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件,；
（五）崗位所需要的其他條件。如教研系列候選者應(yīng)用有明確的學(xué)術(shù)方向,、學(xué)術(shù)思想活躍,、可獨(dú)立開展高水平的學(xué)術(shù)研究。具有開展國(guó)際前沿或國(guó)家亟需科學(xué)研究的能力,、取得本學(xué)科方向國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平,、有影響的研究成果的潛力，達(dá)到國(guó)際一流大學(xué)相同崗位的水平,。
第六條 國(guó)際公開招聘應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
1,、設(shè)崗
圍繞學(xué)校建設(shè)世界頂尖大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)院系發(fā)展總體目標(biāo)和規(guī)劃,，院系長(zhǎng)聘教授委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)提出設(shè)崗建議,，院系聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組或人才工作小組討論制定設(shè)崗方案，對(duì)崗位內(nèi)容進(jìn)行描述,，經(jīng)院系黨政聯(lián)席會(huì)審批,，形成年度招聘計(jì)劃。
年度招聘計(jì)劃及公開招聘信息報(bào)學(xué)校審批,。審批通過后,，可進(jìn)入發(fā)布公開招聘信息環(huán)節(jié)。
2,、發(fā)布公開招聘信息
院系根據(jù)學(xué)校要求,，發(fā)布包括不少于中文、英文等兩個(gè)語種以上的國(guó)際公開招聘信息,。
信息公布日期不少于30天且應(yīng)聘人員不少于擬聘人員的3倍,，可進(jìn)入后續(xù)材料補(bǔ)充,、評(píng)議、面試環(huán)節(jié),。
3,、接收全球申請(qǐng)
（1）提交材料：申請(qǐng)人提出崗位和職務(wù)申請(qǐng)，提交規(guī)定的書面申請(qǐng)材料,。
（2）資格遴選：評(píng)聘專家小組對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行審查,，遴選候選人，評(píng)議申請(qǐng)材料,，提出評(píng)審意見,，決定申請(qǐng)人是否可以進(jìn)入后續(xù)評(píng)審環(huán)節(jié)。評(píng)聘專家小組對(duì)每個(gè)崗位應(yīng)邀請(qǐng)不少于3名候選者參加公開面試,。
4,、公開面試
（3）國(guó)際評(píng)估：邀請(qǐng)國(guó)際同行評(píng)審專家組織國(guó)際評(píng)審，發(fā)送和收集評(píng)估材料（采用推薦信方式的試點(diǎn)單位除外）,，審核評(píng)估結(jié)果的合規(guī)性,，匯總分析評(píng)估結(jié)果。
（4）訪問試講：擇優(yōu)邀請(qǐng)經(jīng)過國(guó)際評(píng)審的申請(qǐng)人來校,，安排專人向候選人介紹清華工作環(huán)境,、歷史文化、配套服務(wù)等并將其視為清華-申請(qǐng)人相互面試,。安排候選人與相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的教師面談,。教研系列、教學(xué)系列需通過教務(wù)處教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中心組織的試講,。
（5）長(zhǎng)聘教授委員會(huì)會(huì)議：評(píng)聘專家小組介紹申請(qǐng)人學(xué)科特點(diǎn),、學(xué)術(shù)專長(zhǎng)、評(píng)審意見和同行專家評(píng)議結(jié)果,。經(jīng)過充分討論后投票,，通過者進(jìn)入后續(xù)程序。未通過審核,，但院系認(rèn)定有學(xué)術(shù)潛力的候選人錄入清華大學(xué)人才信息數(shù)據(jù)庫,，以便跟蹤和了解。
（6）黨管人才：堅(jiān)持黨管人才原則,，支部,、黨委、學(xué)校審查候選人材料,，黨委統(tǒng)一把關(guān),。
（7）院/系務(wù)會(huì)會(huì)議：院/系務(wù)會(huì)根據(jù)校內(nèi)外評(píng)議意見和教授委員會(huì)審議結(jié)果，討論提出聘任意見,。
（8）按照擬聘人員名單,、擬聘人員有關(guān)材料,，填報(bào)人才引進(jìn)、專技職務(wù)申請(qǐng)的相關(guān)材料,，上報(bào)人事處相關(guān)部門審批,。
5、學(xué)校審批
（9）人事處組織合規(guī)性審查,，審核招聘人才與崗位設(shè)置契合度以及審核招聘過程規(guī)范程度,；資產(chǎn)處與院系核實(shí)可用面積及房間號(hào)；如果候選人申請(qǐng)教研系列或教學(xué)系列,，教務(wù)處與院系核實(shí)課時(shí)情況,。
（10）通過審查后，教研系列教師協(xié)商并簽署清華大學(xué)工作條件清單,。
（11）以上材料報(bào)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。討論通過后，在人事處網(wǎng)站上公示結(jié)果,，公示期為7天,。
（12）公示期滿，由人事處草擬關(guān)于批準(zhǔn)上會(huì)人員來校工作的報(bào)告,，并請(qǐng)人事處領(lǐng)導(dǎo),、主管校領(lǐng)導(dǎo)等簽批，各用人單位按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),，簽訂合同。
第七條 聘用事業(yè)編制人員,，其工資,、津貼、保險(xiǎn)及住房等待遇按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定辦理,；聘用非事業(yè)編制人員,，其待遇按照簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。
第三章 紀(jì)律與監(jiān)督
第八條 公開招聘實(shí)行回避制度,。
凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事,、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,。
用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí),，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避,。
第九條 招聘工作要做到信息公開及結(jié)果公開,，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,。
第十條 各用人單位招聘過程中要對(duì)違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開,、公平,、公正。
第十一條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,。對(duì)有下列違紀(jì)行為之一的,，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,，移交司法機(jī)關(guān),，依法追究刑事責(zé)任。
（一）應(yīng)聘人員偽造,、涂改證件,、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格,；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊,；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊,，或在考試考核過程中參與作弊,；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目；
（五）用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員,；
（六）工作人員違反規(guī)定,，影響招聘公平、公正進(jìn)行,；
（七）違反本規(guī)定的其他情形,。
第十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格,；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員,，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,，予以清退,。
第十三條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀(jì)律處分,；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第四章 附則
第十四條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,，按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋,。
