祖國萬里行之石化行
基層最能鍛煉人
——化工系赴甘肅省蘭州石化大學(xué)生基層就業(yè)考察支隊同學(xué)的思考
有一位化學(xué)系杰出校友——喻寶才學(xué)長的故事在清華園里廣為傳播。他畢業(yè)后到大慶石化總廠工作并主動要求先下基層，當(dāng)了7個月工人，幾個月技術(shù)員。2003年成為蘭州石化總經(jīng)理，2008年成為蘭州石化中石油副總。喻寶才學(xué)長投身基層終于一番作為的事例給我們這些新一代化工人很大的激勵。國家也提出了引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策。但是現(xiàn)狀不容樂觀，蘭州石化本科率只有17%，今年全國共有300萬未就業(yè)大學(xué)生。同時，國企卻也有很多基層崗位空缺。為什么現(xiàn)在大學(xué)生不愿意選擇基層呢？大學(xué)生到底該不該去基層呢？帶著這樣的問題我們決定前往喻寶才學(xué)長曾工作過的企業(yè)——蘭州石化尋找答案。
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聚精會神的同學(xué)們
出發(fā)前，我們經(jīng)過查找資料，總結(jié)出了當(dāng)前大學(xué)生不選擇基層的幾個原因：
首先，對基層不了解或有誤解，對基層的工作狀況、成長環(huán)境和發(fā)展前景存在疑慮；第二，對自我沒有明確而長遠(yuǎn)的成才觀，比如擔(dān)心基層待遇不好、家人反對、得不到社會認(rèn)可。所以我們第一步是深入基層，了解基層。
實踐過程中，我們拜訪了蘭化副總王凌學(xué)長、研究院副總王琪學(xué)姐、石油化工廠團(tuán)委書記劉翀學(xué)長、催化劑一線羅杰盛學(xué)長，并前往煉油廠、催化劑廠、循環(huán)水廠、污水處理廠、樹脂廠、化肥廠基層參觀調(diào)查。我們看到基層確實很苦很累，沒有光鮮的外表，每個人都是工作服、安全帽，清華的博士和普通工人看不出差別。
但是基層最鍛煉人。王琪學(xué)姐告訴我們：“國企中，科研部門常常與基層較為脫節(jié)，而基層接觸的卻是從國外引進(jìn)的先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備。只要你想學(xué)，一本說明書都能讓你受益匪淺。”在聚烯烴部為我們講解的也是我們的系友。他說來到基層才發(fā)現(xiàn)，以前認(rèn)為效率高的設(shè)備在出故障時，需要工人鉆進(jìn)去維修，非常危險。于是他們集中幾種設(shè)備的優(yōu)點(diǎn)，不斷進(jìn)行改良。同時，基層也為人才的發(fā)展提供了廣闊舞臺。校友們都是從基層做起，才有今天的發(fā)展。王琪學(xué)姐說：“如今作為一個領(lǐng)導(dǎo)，要想被人信服，就是別人會的你會，別人不會的你也會；要想安排的工作有可行性，你就必須自己明白工作的內(nèi)容與難度。”正是當(dāng)年基層工作的經(jīng)歷使她具備了這些能力。最后，國企基層有著技術(shù)消化吸收不足、自主創(chuàng)新缺乏的弊端，基層非常需要我們。
長們身邊——化工系赴甘肅省蘭州石化大學(xué)生基層就業(yè)考察支隊.jpg)
在學(xué)長們身邊
基層確實需要我們。不是說每一個大學(xué)生都必須去基層，也不是每一個人都有能力去基層。基層需要的是去得了、留得住、干得好的大學(xué)生。我們是否能夠勝任呢？這是第二個需要明確的問題——自己的成才觀。我們一再這樣問自己：我的核心競爭力是什么？我向往的人生是物質(zhì)上的富足還是物質(zhì)達(dá)到一定滿足后精神上的追求？當(dāng)我遇到來自家庭社會的壓力時，是否有決心和勇氣堅持自己的選擇？
每個人都會有自己的答案。羅杰盛學(xué)長用自己的行動作出了回答。他畢業(yè)后進(jìn)入了條件優(yōu)越的研究部門，但卻感到?jīng)]有一種奮斗的氛圍，于是主動要求下調(diào)基層。人事科科長這樣形容他：“剛看到他時滿身泥點(diǎn)，比工人還像工人。可是看到他做出來的工作，我就知道，這就是個清華人。”
實踐短暫，但我們投身石化，選擇基層的思考沒有止步。（供稿 校團(tuán)委 編輯 襄樺）
