七星璀璨耀吳越
——浙江清華長三角研究院創(chuàng)先爭優(yōu)科學(xué)發(fā)展紀(jì)事
來源：浙江日報 2011-11-28 周詠南 袁艷 王國鋒
浩瀚夜空，7顆閃爍的星星格外醒目，每一顆閃亮的星都被賦予新的含義——政、產(chǎn)、學(xué)、研、金、介、用……記者在浙江清華長三角研究院下屬的各研究所采訪時，總能看到這樣獨特的“北斗七星”圖。
這張“北斗七星”圖寓意著浙江清華長三角研究院領(lǐng)導(dǎo)班子提出的“七位一體”開放性創(chuàng)新體系：以政府為支撐、以大學(xué)為依托，注重開展應(yīng)用性技術(shù)研究，以滿足市場服務(wù)用戶為落腳點，實行企業(yè)化管理的運行方式，金融機(jī)構(gòu)與中介機(jī)構(gòu)充分參與和密切配合。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，浙江清華長三角研究院在實踐“七位一體”的發(fā)展模式和理念中，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推進(jìn)科技創(chuàng)新、技術(shù)服務(wù)、人才培養(yǎng)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
廣募英才為我所用
科技的競爭說到底就是人才的競爭。
“憑吳越地利，集八方英才，揚清華精神，創(chuàng)一流業(yè)績。”這是清華大學(xué)幾位老教授在浙江清華長三角研究院調(diào)研后，潑墨留下的題詞，也是該院的真實寫照。正是始終堅持“人才為本”的理念，浙江清華長三角研究院就像一塊磁石一樣，深深吸引著一大批海內(nèi)外優(yōu)秀人才相聚于此。
他們中，有的人之前從未來過嘉興，卻在家人的反對聲中選擇到研究院工作；有的人原本一家團(tuán)聚、有一份待遇不錯的工作，卻遠(yuǎn)離家人、朋友，到研究院從頭開始；有的人放棄國外優(yōu)越的科研條件，在研究院為新的理想奮斗……
誰能想到，記者面前這位身材嬌小、一臉秀氣的女博士劉銳，當(dāng)年面對研究院的盛情邀請，毅然放棄在日本的優(yōu)厚待遇、良好的科研環(huán)境和穩(wěn)定的工作，暫別同在日本的丈夫，只身來到嘉興，加入初創(chuàng)的浙江清華長三角研究院生態(tài)環(huán)境研究所。
劉銳告訴記者，她1993年就已經(jīng)入黨，回國后，最掛心的是自己的黨組織關(guān)系，“這對于我來說，就像戶口一樣重要。”為了消除她的顧慮，當(dāng)時的研究院黨支部多次到劉銳的母校——清華大學(xué)對接，很快幫她恢復(fù)了組織關(guān)系。這讓劉銳十分感動。
沒多久，她就說服已在日本大企業(yè)取得終身制高層職位的丈夫也來嘉興，一同在浙江安家創(chuàng)業(yè)。她說，“雖然比起在日本，我們一家的收入少了很多；雖然我老家在吉林，但在研究院我找到了家的感覺，找到了自己作為黨員的價值，我能用自己的專長和研究成果回報祖國，這是物質(zhì)無法衡量的。如果沒有黨組織和研究院的培養(yǎng)，就算我有三頭六臂也干不成什么事情。”
如今，38歲的劉銳已擔(dān)任生態(tài)環(huán)境研究所常務(wù)副所長，她帶領(lǐng)的團(tuán)隊承擔(dān)了近20項國家和省部級科研課題，完成了30余項技術(shù)咨詢服務(wù)和20多項工程設(shè)計，已獲發(fā)明專利4項，完成成果登記4項、實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化兩項。她本人今年也獲得省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號和第十一屆浙江省青年科技獎。
用事業(yè)發(fā)展引導(dǎo)人，用情感感染人、激勵人，正是研究院黨委在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中給予人才的溫暖，激勵著越來越多像劉銳這樣的高層次優(yōu)秀人才來到研究院，安家在浙江。目前，該研究院共有員工200余人，其中博士49人，碩士39人，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱擁有者39人，海外回國科研人員20人，還有一批外籍人員加盟。
為了讓這些身在異鄉(xiāng)的科研人員感受到黨組織無微不至的關(guān)懷和家的溫暖，研究院黨委還研究完善了《關(guān)于對引進(jìn)人才實行購房補助的實施辦法》，并在子女入學(xué)、配偶就業(yè)、就醫(yī)等方面提供幫助，解決科研人才在生活上的后顧之憂。
激發(fā)科研創(chuàng)新熱情
科研成果如果只能鎖在實驗室、藏在論文里，不能轉(zhuǎn)化和推廣，恐怕是科研人員最痛心的事，而在浙江清華長三角研究院里，科研人員卻不必有這樣的擔(dān)憂。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，浙江清華長三角研究院黨委建立黨委委員和支部委員聯(lián)系科技研發(fā)領(lǐng)軍人才制度，定期與科研骨干談話談心，及時了解掌握科研人才工作、學(xué)習(xí)和生活情況和他們的想法、需求，幫助他們解決遇到的實際困難和問題。
便攜式的環(huán)保檢測儀、抗癌藥物篩選技術(shù)、面向家長的中小學(xué)信息發(fā)布系統(tǒng)……穿行在研究院硅谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的展示室，一件件正在孵化的科研成果展現(xiàn)在眼前，這里也被高層次人才比喻為“夢工廠”。
“我們就是要當(dāng)好紅娘，引進(jìn)更多海內(nèi)外人才來浙江，促成更多技術(shù)、資本的‘聯(lián)姻’。”硅谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地主任于江濤博士告訴記者，基地已建立了1000多人的海外人才信息庫和包括500多個高科技項目的信息庫，創(chuàng)造性地以海歸引海歸的方式，發(fā)揮“引進(jìn)來”和“走出去”的雙向功能。只見于江濤輸入科研領(lǐng)域關(guān)鍵詞，有關(guān)的高層次人才信息立即出現(xiàn)在屏幕上，還清楚地列出其研究成果。通過這個信息庫，投資者可以便捷地搜索到心儀的項目，而科研人才可以隨時在這里發(fā)布自己的信息和成果。
目前，硅谷基地已有3個高科技項目完成孵化并落戶我省，其中一項已實現(xiàn)2000萬元的融資。還有7個項目正在孵化。今年，基地又成立了“種子基金”，主要投向基地孵化和引進(jìn)的項目。基地還參與組織“海外清華學(xué)子浙江行”、“硅谷清華學(xué)子杭州行”等活動，已促成30多位海外高層次人才和20多個項目落戶浙江。
在浙江清華長三角研究院，更多的科研人員找到了自己圓夢的平臺。
生物技術(shù)與醫(yī)藥研究所副所長胡衛(wèi)江博士來自第二軍醫(yī)大學(xué)，是標(biāo)準(zhǔn)化物質(zhì)研究專家。“如果不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)對同一位病人臨床檢驗結(jié)果的參考指數(shù)不一致，那么病人每到一家醫(yī)院就診，就要檢查一次，不僅造成患者重復(fù)檢查的痛苦，也大大浪費了醫(yī)療資源。現(xiàn)在通過我們的酶學(xué)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)研究，可以促進(jìn)臨床檢驗結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化、一致化，在全國推廣后，可以大大降低百姓醫(yī)療負(fù)擔(dān)，節(jié)約國家醫(yī)療資源。”說起在這里的研究成果，胡衛(wèi)江博士侃侃而談。
目前，研究院生物所應(yīng)用酶學(xué)團(tuán)隊自主研制的肌酸激酶、乳酸脫氫酶標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)獲得國家標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)定級證書，填補了國內(nèi)空白。為了實現(xiàn)科研成果產(chǎn)業(yè)化，研究院還組建成立嘉興博泰生物技術(shù)發(fā)展有限公司，獲得我國首批酶學(xué)類國家一級標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)證書和計量器具生產(chǎn)許可及醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)資質(zhì)，并引入風(fēng)險投資。今年，生物所又有5項臨床化學(xué)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)送審。
“我們現(xiàn)在實現(xiàn)了‘樓下搞科研、樓上當(dāng)老板’的產(chǎn)研一體。在這里從事科研很安心，能看著科研成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，造福人類，是科研人員最大的心愿。”胡衛(wèi)江邊說邊帶著記者參觀他們的博泰生物技術(shù)發(fā)展有限公司，“別小看這里，雖然不像外面的企業(yè)規(guī)模那么大，但‘袖珍車間’里的產(chǎn)品含金量可不低，都是國際領(lǐng)先水平。”說起這些，她滿臉自豪。
發(fā)揮專長服務(wù)地方
最近，生物技術(shù)與醫(yī)藥研究所副所長、黨員呂志榮和他的團(tuán)隊正在杭州忙著籌建蕭山生物工程中心。這支以黨員為主的先遣隊平均年齡30多歲，被同事們稱為“黨員先鋒隊”。
“中心預(yù)計每年可以轉(zhuǎn)化3個至5個科研項目，成為公共科研服務(wù)平臺、孵化平臺和人才平臺，促進(jìn)科技轉(zhuǎn)化，服務(wù)地方發(fā)展。”呂志榮欣喜地告訴記者，雖然中心還沒有正式運行，但已經(jīng)有美國、挪威等國和北京、廣東及浙江等地的企業(yè)前來洽談對接，已初步達(dá)成生物醫(yī)藥、儀器等方面9個項目的合作意向。
聊到為何研究院的黨員們有這么高的工作熱情，這位來自廣東的博士感慨，“人人都應(yīng)該有夢想，人人都應(yīng)該講奉獻(xiàn)，”這已成為院里很多科研人員的共同追求。
浙江清華長三角研究院黨委負(fù)責(zé)人告訴記者，正是一名名黨員的引領(lǐng)，科研人員如同一匹匹馳騁的“千里馬”，安心、專心技術(shù)工作，形成了一個個創(chuàng)先爭優(yōu)、鉆研業(yè)務(wù)的創(chuàng)新團(tuán)隊。
在研究院，從院長到各研究所負(fù)責(zé)人，從科研人才到工作人員， “沒有節(jié)假日，沒有日夜之分，沒有8小時內(nèi)外之分……”這是他們的工作常態(tài)。
人才培訓(xùn)部的“80后”黨員吳勇，在妻子住院臨產(chǎn)的前一天，還在為寧夏國有企業(yè)黨委書記和高級管理人員培訓(xùn)班的組織工作奔波。最后還是在同事們的再三催促下，趕到醫(yī)院陪妻子進(jìn)產(chǎn)房。
第二黨支部書記汪春霞告訴記者，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，他們的言行感動著、影響著身邊的人。
入黨積極分子郜婷婷的孩子才兩歲多。記者采訪這天，剛好她的孩子生病在醫(yī)院掛吊針，但她上午匆匆安頓好孩子，下午就趕到單位工作，晚上還主動留在辦公室加班。“身邊的同事都這么辛苦，如果我松懈就會過意不去。”郜婷婷直言到研究院工作后，發(fā)現(xiàn)身邊工作著這么一群優(yōu)秀黨員，所以，她也向黨組織遞交了入黨申請書，希望能加入黨員隊伍。
“我們研究院的中國共產(chǎn)黨黨員都很不錯，工作很努力、有激情，都是我的榜樣。”2006年就在生物所工作的韓國專家樸龍斗是“西湖友誼獎”獲得者，他如數(shù)家珍地向記者介紹起與他一起工作的黨員們的感人事跡，禁不住豎起大拇指。
研究院的黨員至今對今年“七一”南湖上的紅船黨課記憶猶新，研究院黨委書記與全院50多名黨員共同分享默默奉獻(xiàn)在基層一線的全國優(yōu)秀黨員的感人故事，還在船上表彰了研究院的優(yōu)秀黨員。這堂黨課對黨員們觸動很大：搞科研并不是封閉在真空地帶，而是要帶著自己的研究成果走進(jìn)群眾，服務(wù)百姓、服務(wù)地方，實現(xiàn)科研的真正價值。
近年來，研究院一個個團(tuán)隊，在做好科研工作的同時，不忘發(fā)揮各自專長，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展：兩個黨支部分別與浙江晨光電纜股份有限公司黨委、平湖美嘉保溫容器有限公司黨支部結(jié)對，助推產(chǎn)學(xué)研合作；針對嘉興南湖區(qū)養(yǎng)殖業(yè)密集，存在畜禽排泄物處理難等問題，研究院與當(dāng)?shù)卣?lián)合建立綠色畜禽研發(fā)中心，研發(fā)了“生態(tài)養(yǎng)殖模式”；與嘉興市環(huán)保局合作，在國內(nèi)首次開展主要污染物排污權(quán)交易全國試點，并設(shè)計建立國內(nèi)首家排污權(quán)儲備交易中心；人才培訓(xùn)部今年以來就幫助我省各地各類群體開辦21個研修班，培訓(xùn)1280多人次……
為幫助扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，研究院還發(fā)起成立浙江紅土創(chuàng)業(yè)投資基金，由省、市政府引導(dǎo)資金和民間資本構(gòu)成，并承諾投資浙江省內(nèi)企業(yè)的資金在80%以上，投資初創(chuàng)期企業(yè)資金在30%以上。至今，該基金已完成對11家企業(yè)共約1.2億元的投資。
省校合作的橋梁、科技創(chuàng)新的平臺、人才培養(yǎng)的搖籃、成果轉(zhuǎn)化的基地……浙江清華長三角研究院猶如北斗七星般閃耀在吳越大地。
