清華大學(xué)建立科學(xué)考評體系創(chuàng)新人才工作機制
新華網(wǎng) 11-14
（新華網(wǎng)北京頻道11月14電 申慧凱）為進一步落實人才強校戰(zhàn)略，清華大學(xué)將從考核評價、競爭流動、學(xué)術(shù)交流、激勵保障等方面形成一整套科學(xué)的管理機制，按照不同學(xué)科的發(fā)展要求、不同崗位的工作特點，建立科學(xué)的考評體系，為人才發(fā)展建立良好的空間和環(huán)境。
在14日召開的清華大學(xué)人才工作會議上，清華大學(xué)校長顧秉林提出，今后學(xué)校將進一步創(chuàng)新人才工作機制，營造有利于人才成長的良好環(huán)境。堅持分類發(fā)展的原則，打破單一的選才和評價標(biāo)準(zhǔn)，為各類人才指明發(fā)展方向、提供發(fā)展空間，形成公平競爭、合理流動的人才聘用和管理機制；深化收入分配制度改革，提高人才競爭力，逐步探索與一流大學(xué)人才隊伍發(fā)展相適應(yīng)的薪酬保障體系，為人才發(fā)展提供根本保障；不斷創(chuàng)造條件促進學(xué)術(shù)交流，為人才發(fā)展注入活力，形成活躍的學(xué)術(shù)交流氛圍，形成人才廣聚、人盡其才、才盡其用、才樂其業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。
據(jù)了解，改革開放后，特別是近十幾年來，清華大學(xué)按照建設(shè)一流大學(xué)師資隊伍的標(biāo)準(zhǔn)，堅持引進與培養(yǎng)并重，進一步深化人事制度改革，大力提升人才隊伍的層次和水平。目前，全校近3000名教師中有教授1121位，其中，諾貝爾獎獲得者1位，圖靈獎獲得者1位，中國科學(xué)院院士37位，中國工程院院士34位，國家教學(xué)名師15位，高層次人才的數(shù)量和比例與過去相比大為增加。
