無經(jīng)費、無課題、無成果的“三無”博導(dǎo),，不得招收博士生
武大500余名博導(dǎo)“下崗待業(yè)”
來源：楚天都市報 2013-1-9 徐嘯寒 宋時磊 馮林
無經(jīng)費,、無課題、無成果的“三無”博士生導(dǎo)師，不得招收博士生。這項革新之舉，讓武漢大學(xué)500余名博導(dǎo)目前處于“下崗待業(yè)”狀態(tài),。
昨日，武大研究生院常務(wù)副院長周葉中表示,，改革打破了以往博導(dǎo)招生“吃大鍋飯”的做法,，有利于強化導(dǎo)師崗位意識與責(zé)任意識，有利于形成干事敬業(yè),、奮勇爭先的氛圍,，有利于提高博士生的培養(yǎng)質(zhì)量。盡管在實施過程中面臨諸多壓力,，但校方將堅定不移地推行下去,。
此前，跟大多數(shù)高校一樣,，武大的博導(dǎo)招收博士生,，采用的基本上是“吃大鍋飯”的做法，只要是取得博導(dǎo)資格的教授或副教授，基本上都帶博士生,。2008年起,，該校博士生招生規(guī)模基本穩(wěn)定在1550人左右,。與此形成對比的是,，取得博導(dǎo)資格的教師，卻逐年增多,，目前已達1500人左右,。“‘吃大鍋飯’造成一種失衡現(xiàn)象：一些有項目有經(jīng)費的博導(dǎo)，不能帶足夠的博士生做科研,。那些無項目無經(jīng)費的博導(dǎo),，帶的博士生又無事可干。”周葉中說,，“這如何能夠提高博士生的培養(yǎng)質(zhì)量,？”
對此，該校黨委書記李健,、校長李曉紅提出,，要出臺博導(dǎo)崗位管理辦法，實現(xiàn)博導(dǎo)“評聘分離,、動態(tài)上崗”,。
去年9月，新的《武漢大學(xué)博士生指導(dǎo)教師崗位管理辦法》出臺,，博導(dǎo)崗位實行聘任上崗制,，學(xué)校每年設(shè)定的博導(dǎo)崗位數(shù)控制在800-900個,，博導(dǎo)崗位實行動態(tài)管理,。各培養(yǎng)單位在確定上崗導(dǎo)師以及崗位招生數(shù)時，需要重點考慮五個因素：科研成果,、科研項目,、培養(yǎng)質(zhì)量、學(xué)科實力與師資力量,、生源狀況,。
據(jù)了解，“下崗待業(yè)”博導(dǎo)通過努力,，在滿足相關(guān)條件后,，又可重新上崗。
