中國(guó)科協(xié)去年啟動(dòng)專供青年科技人才的扶持計(jì)劃，日前公布首批入選名單

瞄準(zhǔn)“小人物” 托舉科學(xué)夢(mèng)

來(lái)源：人民日?qǐng)?bào) 2016-4-1 喻思孌

　　日前，中共中央辦公廳印發(fā)了《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實(shí)施方案》。作為本次科協(xié)改革人才服務(wù)機(jī)制部分的重要內(nèi)容，“青年人才托舉工程”（以下簡(jiǎn)稱“托舉工程”）受到科技界廣泛關(guān)注。“托舉工程”只是我國(guó)眾多關(guān)注青年科技人才成長(zhǎng)計(jì)劃中的一個(gè)，這些項(xiàng)目有什么作用，如何讓幫扶更加精準(zhǔn)地抵達(dá)有需要的科研人才？我們一起來(lái)聽聽青年科技人員的心聲。

解煩憂

減少青年科研人才后顧之憂，給予他們連續(xù)、穩(wěn)定的支持

　　“兩位計(jì)算機(jī)領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威專家給我發(fā)來(lái)推薦郵件，問(wèn)我是不是32歲以下，我才知道中國(guó)科協(xié)啟動(dòng)了專門托舉‘小人物’的工程。作為從事科研工作的青年人，我渴望被托舉。”清華大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系的年輕講師崔鵬說(shuō)。

　　崔鵬提到扶持“小人物”的是中國(guó)科協(xié)“青年人才托舉工程”，該項(xiàng)目于2015年10月正式啟動(dòng)，擬每年選拔約200名32歲以下青年科技人員，連續(xù)3年給予每年約15萬(wàn)元的穩(wěn)定支持，資助“小青椒”（青年教師）們開展原創(chuàng)性研究。日前，該項(xiàng)目公布了首批入選名單。

　　“渴望被托舉”，道出了很多青年科研人員的心聲。“做基礎(chǔ)科研工作就是探索未知，看不見摸不著，有時(shí)候都不知道自己能研究出什么，熬夜看文獻(xiàn)、做實(shí)驗(yàn)是常態(tài)，精神壓力較大。我們希望得到關(guān)注，獲得指導(dǎo)。”崔鵬說(shuō)，像他這樣的科研“小人物”有很多，雖然有熱情和愿望，目標(biāo)也很清楚，但成長(zhǎng)路徑模糊，有時(shí)束縛了手腳。

　　同時(shí)，青年科研人員的基本工資相對(duì)較低，通常需要依靠承接科研項(xiàng)目來(lái)提高收入。因此，能不能申請(qǐng)到課題和科研資源，不僅直接影響收入，還可能影響科研生涯初期能否做出成果，得到學(xué)界認(rèn)可。

　　現(xiàn)實(shí)中，青年科技人員在申請(qǐng)科研項(xiàng)目、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)時(shí)常處于劣勢(shì)。有分析人士表示，目前大多數(shù)科研機(jī)構(gòu)的人才偏向年輕化，35歲以下的年輕人逐漸占據(jù)主流。而30歲至40歲是科技人員精力最旺盛、創(chuàng)造力最活躍的階段，也是出成果的關(guān)鍵階段。如果在這個(gè)時(shí)期難以獲得成長(zhǎng)所需的資源和機(jī)會(huì)，創(chuàng)造力就可能發(fā)揮不出來(lái)，造成人才浪費(fèi)。

搭平臺(tái)

比經(jīng)費(fèi)更重要的，是以此為起點(diǎn)為青年人搭起展示、成長(zhǎng)的平臺(tái)

　　中科院自動(dòng)化研究所副研究員張家俊也是“托舉工程”的入選者。張家俊說(shuō)，在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域“托舉工程”為青年人開辟了一條新渠道。除能夠獲得一定的科研經(jīng)費(fèi)支持外，更重要的是，入選“托舉工程”是對(duì)自己科研水平的肯定。同時(shí)，借助科協(xié)平臺(tái)，可以邀請(qǐng)到杰出專家獲得指導(dǎo)性建議，能及時(shí)糾正科研方向，防止走偏。

　　“每年15萬(wàn)元的支持對(duì)科研來(lái)說(shuō)并不多，我們還需要正常去申請(qǐng)課題、項(xiàng)目，但它給了我們底氣。”張家俊介紹，4月中旬，他已經(jīng)計(jì)劃以托舉工程的名義開一個(gè)有關(guān)深度學(xué)習(xí)技術(shù)的小型研討會(huì)。“中國(guó)科協(xié)會(huì)針對(duì)我們的需求，委托學(xué)會(huì)邀請(qǐng)領(lǐng)域內(nèi)最優(yōu)秀的‘杰出青年’參會(huì)，這是對(duì)我們最大的幫助。”

　　中國(guó)科協(xié)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部部長(zhǎng)宋軍表示，學(xué)會(huì)能夠按照每位青年的個(gè)人科研意愿和需求，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家給予指導(dǎo)，量身定做扶持平臺(tái)、整合托舉資源。此外，中國(guó)科協(xié)還可對(duì)其學(xué)術(shù)行為軌跡進(jìn)行跟蹤記錄，采集分析數(shù)據(jù)，以期形成人才成長(zhǎng)的軌跡路線圖和建構(gòu)模型。宋軍介紹，預(yù)計(jì)到2020年，“托舉工程”累計(jì)選拔資助約1000名青年科技人才。

　　中科院等科技部門在青年人才培養(yǎng)模式方面也進(jìn)行了探索。中科院人事局人才處處長(zhǎng)楊中波介紹，中科院成立了“青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)”，聚焦35歲以下、副高職稱以下的優(yōu)秀青年，通過(guò)采取“組合拳”的方式，鼓勵(lì)他們開展自主研究和學(xué)術(shù)交流，努力為青年人才搭建成長(zhǎng)階梯和展示平臺(tái)，并帶動(dòng)其他青年人共同成長(zhǎng)。

　　“中科院還組織實(shí)施‘3H工程’（即住房、家庭、健康），幫助青年科技人才解除后顧之憂。同時(shí)，不定期組織針對(duì)青年人才的培訓(xùn)和調(diào)研，及時(shí)了解他們的困難和問(wèn)題。”楊中波說(shuō)。

調(diào)準(zhǔn)星

優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)針對(duì)性、避免“贏家通吃”，青年人期待更精準(zhǔn)扶持

　　托舉工程鼓勵(lì)青年科技人員自主選題，他們?cè)诮?jīng)費(fèi)使用上也具有較大決定權(quán)。“我們不會(huì)強(qiáng)求被托舉者立馬拿出成果，而是引導(dǎo)青年人才充分利用好‘科研黃金期’，為未來(lái)成長(zhǎng)打好基礎(chǔ)。”宋軍說(shuō)。

　　張家俊也認(rèn)為，“托舉工程”最大的優(yōu)點(diǎn)在于重培養(yǎng)過(guò)程而不是結(jié)果，這樣自己能在科研過(guò)程中得到鍛煉，而沒(méi)有太大壓力。

　　專家表示，這些針對(duì)青年人才的支持計(jì)劃，共同點(diǎn)都是強(qiáng)調(diào)支持人而不是某個(gè)具體項(xiàng)目，考核時(shí)也不以論文等量化指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)，青年科研人員可以安心、自由地按照自己喜歡的方式探索，這是人才培養(yǎng)模式的重要?jiǎng)?chuàng)新。

　　青年科技人才支持計(jì)劃還需哪些改進(jìn)？

　　張家俊希望，一些青年人才支持計(jì)劃的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)還值得討論。比如，通常相對(duì)本土培養(yǎng)的博士，海歸博士更容易得到關(guān)注，“我認(rèn)為關(guān)鍵應(yīng)該是看青年人才的潛力和真實(shí)水平，而不是學(xué)歷等外在因素。”

　　崔鵬說(shuō)，目前很多人才項(xiàng)目是面向所有學(xué)科、所有科研工作者，通用性強(qiáng)，可能會(huì)出現(xiàn)某人能力比較強(qiáng)，一人通吃好幾個(gè)項(xiàng)目的局面。“支持項(xiàng)目可以多元化，讓更多人受惠。如果不同的支持分出不同項(xiàng)目，在實(shí)施層面可以做一些學(xué)科類型的劃分，加強(qiáng)針對(duì)性，可能就會(huì)有更多年輕人被托舉出來(lái)。”

　　楊中波說(shuō)，為了給更多的青年人才提供機(jī)會(huì)，中科院對(duì)各類院級(jí)人才項(xiàng)目的申報(bào)進(jìn)行了分類限制。獲得國(guó)家或院重大人才項(xiàng)目支持的在執(zhí)行期內(nèi)不允許再申請(qǐng)?jiān)杭?jí)人才項(xiàng)目，每人每年申請(qǐng)?jiān)杭?jí)人才項(xiàng)目不得超過(guò)兩項(xiàng)（次）等。

　　“這些措施能有效地避免能者通吃、一人多戴帽子的情況，提高了有限人才經(jīng)費(fèi)的資助面和資助效益。” 楊中波說(shuō)。

編輯：苑苑