人才政策對科研推動作用十分重大
清華大學教授 薛其坤
來源：科技日報 2013-6-30
《人才規(guī)劃綱要》的頒布，對實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家是個重大決策。作為一個科研工作者，感到自己責任和使命重大。下面以我從事科研領域角度談幾點體會：
第一，人才政策對科學研究的推動作用十分重大。人才計劃很重要，百人、基金等計劃培養(yǎng)了一代代科學家，推進計劃更是在此基礎上推動了科技人才的成長。我們帶領的團隊發(fā)現(xiàn)量子反常霍爾效應，是近幾年物理學的重要發(fā)現(xiàn)。這離不開團隊合作、協(xié)同和國家在人才方面的優(yōu)秀政策。我們從事的研究離不開政策支持，我們的榮譽使我們又產生強烈的使命感，能夠心無旁騖搞科研，在享受科研樂趣的同時為國家科學技術發(fā)展做貢獻。我國這方面比西方國家有優(yōu)越性。國家對人才政策的配套保障措施，使我們能潛心研究，不盲目追求一時的效果。以項目驅動科學研究，用好的人才政策留住優(yōu)秀的科學家。
第二，人才政策對科學氛圍有重要的作用。人才政策對科學氛圍的營造作用重大，要營造崇尚、熱愛、獻身科學的學術氛圍，引導80、90后的價值觀。現(xiàn)在科學上的重大發(fā)現(xiàn)，需要青年人能吃苦，敢于啃硬骨頭，需要有好的政策支持，好的氛圍影響。國家必須下決心，堅決實施好人才規(guī)劃，要把相應的人才政策落實好，落到實處。對年輕人，尤其是未來有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人，從精神、物質上給予支持，把他們留在最困難、最需要的崗位上。
我對當前科技人才工作的建議是：第一，處理好短期引進和長期人才政策規(guī)劃的關系。國家長期的人才需求不能完全依賴引進，得有一套完整、有效、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機制。第二，人才政策在有些方面要有傾斜。重點人才、奇缺專業(yè)、危險行業(yè)、邊遠地區(qū)，針對不同情況，要有不同傾斜。如果標準一樣，像西部地區(qū)，很少能吸引到人才。第三，在大城市，國家如果沒有合理保障，很難吸引優(yōu)秀青年人才，在各個高校這都有所體現(xiàn)。國家的人才計劃，是不是能統(tǒng)籌考慮，解決青年人才的后顧之憂，這具有引導作用，有利于科研學術的建設。（編者注：本文節(jié)選自“《人才規(guī)劃綱要》發(fā)布三周年座談會發(fā)言摘要”）
