落實黨風廉政建設兩個責任筆談
強化主體責任營造干部選用良好風氣
清華大學黨委書記 陳旭
來源：中國教育報 2014-9-13
清華大學深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，在實踐中不斷強化黨委的黨風廉政建設主體責任，特別是在干部選用上下功夫，營造風清氣正的校園環(huán)境，為深化學校綜合改革、創(chuàng)建世界一流大學提供堅強保證。
一、在干部選用上堅持正確導向，從源頭上預防不正之風
學校黨委堅持黨管干部原則，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照總書記提的“好干部”五條標準和正確用人導向，深化干部人事制度改革，提高選人用人科學化水平。
堅持全方位“近距離考察”干部，通過平時具體工作、突發(fā)事件處理、一起出差等環(huán)節(jié)深入接觸，做到全面準確了解，對那些托關系、找門路、用手段一心想當干部的人，則堅決擋在門外。堅持干部“雙肩挑”，實行任期制。端正干部動機，避免功利主義傾向，動員有能力但不想當干部的人當干部，堅持干部提職稱比教師慢、待遇比教師低。我校大部分黨政干部都是業(yè)務骨干，崗位容易調(diào)整、實現(xiàn)能上能下。學校一位副校長和一位學院黨委書記任期屆滿后主動全時從事教學科研工作，分別榮獲2013年國家科技進步獎創(chuàng)新團隊和國家技術發(fā)明一等獎。
堅持黨政互換、校系交流，進行多崗鍛煉，提升了干部全面素質，也促進了黨政之間、校系之間的工作協(xié)調(diào)。注重群眾基礎，不搞臨時動議，擴大推薦測評范圍，廣泛聽取意見，群眾不認可的干部不任，防止領導或少數(shù)人說了算。對招生、基建、財務等重點部門關鍵崗位定期輪換。發(fā)揮學校干部隊伍長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，不稱官銜，淡化級別，學校和院系領導退下后做好普通教授，很多年長的正職主動改任副職，協(xié)助年輕正職。這些都使干部工作不容易滋生不正之風。
二、在干部管理上加強制度建設，健全權力監(jiān)督的長效機制
學校黨委堅持從嚴管理監(jiān)督干部，著力構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。堅持已有的好制度好做法，每屆黨委都召開一次黨風廉政建設工作會議，常委會每年定期研究紀檢工作，黨委每年舉辦黨風廉政宣傳教育月，新任干部培訓必講廉政要求，干部考核述職必述廉，班子每學期召開一次民主生活會，堅持對干部進行廉政談話、誡勉談話，堅持新任處級干部任職前書面征求紀委意見，支持紀委加大對重點領域、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督力度，把到重點單位調(diào)研制度執(zhí)行情況常態(tài)化，督促有關單位加強和完善內(nèi)部管理制度，切實加強和改進對權力的制約和監(jiān)督，形成清白做人、廉潔做事的長效機制。
根據(jù)學校實際不斷進行制度創(chuàng)新，黨委牽頭推進學校章程建設，把健全監(jiān)督體系、決策機制等寫入《清華大學章程》，為進一步健全黨風廉政建設的規(guī)章制度必將起到有力的推動作用。同時，學校在深化綜合改革中積極謀劃行政管理改革，整合優(yōu)化校機關機構設置和職能，強化服務導向，促進行政權力科學配置、規(guī)范運行、公開透明。
三、在干部違規(guī)違紀處理上態(tài)度鮮明，對腐敗現(xiàn)象形成有力震懾
學校黨委堅持把黨風廉政建設重點工作納入黨委年度工作要點，每位校領導和院系領導每年簽署“一崗雙責”責任書，支持和保證紀委監(jiān)督權的相對獨立性和權威性。
以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，查找整治“四風”和群眾反映的其他突出問題，糾正損害群眾利益的行為，處理好涉及師生員工切身利益的各類事項，進一步凝聚全校的力量。校領導班子整改方案的40個整改項目，目前已完成和基本完成34項、占85%；列入整改問題臺賬的88個突出問題，已解決和基本解決81個、占92%。
堅決支持紀檢監(jiān)察部門查處干部違紀違法問題，要求一查到底，嚴肅處理，絕不姑息。支持紀委注意從信訪中發(fā)現(xiàn)問題線索，堅持抓早抓小，防止小問題演變成大錯誤。黨的十八大以來，學校紀委對172件次信訪均認真核實，已辦結162件，做到件件有結果、有案必查、有腐必懲和依紀依法安全文明辦案。
