4月8日，2024年全國碩士研究生招生“網(wǎng)上調(diào)劑服務(wù)系統(tǒng)”開通。這意味著2024年全國碩士研究生招生已進入收尾階段。今年考研的學(xué)生獲得了比以往更多的社會關(guān)注，其原因在于2024年的考研報名總?cè)藬?shù)為438萬，相比2023年減少了36萬人，這是該指標(biāo)自2015年以來的首次下降。
出現(xiàn)這一狀況的原因是多方面的。其中很多輿論將其歸因于相較本科生，研究生的就業(yè)優(yōu)勢正在下降。因此，理性的個體便選擇放棄“死磕”考研。
這無疑是研究生就業(yè)的一個最新變化。而在我國高等教育進入普及化階段，研究生畢業(yè)生規(guī)模也越來越大的背景下，對于此類研究生就業(yè)變化的研究非常有必要。
筆者團隊依托網(wǎng)絡(luò)平臺，對全國范圍內(nèi)不同學(xué)歷層次（包括專科、本科、碩士和博士）的高校在學(xué)學(xué)生進行了就業(yè)預(yù)期調(diào)查。其中，我們專門對碩士和博士這兩個群體進行了分析，并得出了一系列有意思的結(jié)論。
首先是碩士生的就業(yè)預(yù)期。出乎很多人意料，僅有29.48%的碩士生表示他們期待進入職場，該比例與本科生基本持平。本科生不期待進入就業(yè)市場，可能源于其還想繼續(xù)讀研，而碩士生依然不期待進入職場的現(xiàn)象就需要認(rèn)真對待了。
經(jīng)過分析，筆者團隊發(fā)現(xiàn)碩士生將能提供廣闊就業(yè)機會和豐富資源的大城市作為其職業(yè)發(fā)展的首要選擇。同時，他們也很看重穩(wěn)定的工作崗位和工作環(huán)境，以及工作單位的聲譽，對于經(jīng)濟穩(wěn)定與職業(yè)保障有很高的需求。正因如此，在全球經(jīng)濟普遍疲軟、我國經(jīng)濟也面臨較大下行壓力的背景下，碩士生并不期待進入職場也就能理解了。
進一步分析還發(fā)現(xiàn)，目前不期待進入職場的學(xué)生中，很多人相信未來就業(yè)環(huán)境將比現(xiàn)在更好，對未來職業(yè)發(fā)展保持樂觀態(tài)度。
在不同學(xué)歷層次的學(xué)生中，認(rèn)為所讀學(xué)校的名氣能在很大程度上影響就業(yè)結(jié)果的學(xué)生比例最高的是碩士生。這也能部分解釋2024年全國碩士研究生招生考試報名人數(shù)為何稍稍下降。因為根據(jù)2021年的數(shù)據(jù)，“雙一流”建設(shè)高校在學(xué)研究生占全國研究生總數(shù)的58.7%，而“雙一流”建設(shè)高校的研究生很多都是保送錄取的，因此有部分學(xué)生對去非“雙一流”高校讀研的就業(yè)前景并不看好，進而選擇不考研。
與此形成鮮明對比的是，在所有不同學(xué)歷層次的學(xué)生中，碩士生成為了認(rèn)為“專業(yè)技術(shù)能力”會影響就業(yè)結(jié)果比例最低的群體。同時，和本科生與博士生相比，更大比例的碩士生認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)是“天坑專業(yè)”，進而導(dǎo)致專業(yè)認(rèn)同度較低。
這一現(xiàn)象意味著碩士生對自己的就業(yè)規(guī)劃不會拘泥于所學(xué)專業(yè)，而更多基于自己學(xué)校在就業(yè)市場上的名氣與口碑進行擇業(yè)。這也表明碩士生在就業(yè)選擇上將呈現(xiàn)鮮明的個性化、多元化特征。
在博士生的就業(yè)預(yù)期方面，首先不難理解的是，在所有學(xué)歷層次中，博士生是期待開啟工作模式比例最高的群體。畢竟作為學(xué)歷層次最高且在校時間最長的群體，博士生普遍知曉自己的學(xué)生生涯馬上就要結(jié)束。
其次，在所有學(xué)歷層次中，博士生希望自己從事的工作能對社會產(chǎn)生積極影響和貢獻的比例最高，這可能因為博士層次和知識生產(chǎn)、科技創(chuàng)新的關(guān)系最為緊密。
再次，由于年齡原因，博士生也是所有學(xué)歷層次中，最有可能在擇業(yè)時考慮未來子女情況的群體。這提示那些想引進博士生的城市與單位，除了給博士畢業(yè)生提供有利于施展才能的平臺外，還需有針對性地承諾為其子女提供更好的教育和成長環(huán)境。
最后，在工作穩(wěn)定與工作自由之間，博士生更傾向于追求工作自由。他們更注重自主性和靈活性，希望能夠有更大的自主權(quán)和決策權(quán)來規(guī)劃自己的研究方向和工作方式。
上述發(fā)現(xiàn)說明博士生和碩士生在就業(yè)預(yù)期上雖然有明顯差異，但是兩者的就業(yè)都呈現(xiàn)出個性化與多元化特征。
基于以上判斷，筆者建議用人單位，尤其是員工中研究生比例較低的單位在準(zhǔn)備招聘研究生時，要充分尊重他們的個性化與多元化需求，營造和諧、溫馨的工作環(huán)境，以吸引研究生前來。
此外，與本次調(diào)查中那些相信未來的就業(yè)環(huán)境會更好的研究生相同，筆者團隊對于碩博士畢業(yè)生的就業(yè)與職業(yè)發(fā)展前景，同樣持積極、樂觀的態(tài)度。
(作者為清華大學(xué)教育研究院長聘教授)
編輯：李華山
