校長陳吉寧到軟件學院調研
清華新聞網(wǎng)5月24日電（記者 周襄楠）5月22日，校長陳吉寧到軟件學院調研，與學院教師就人才培養(yǎng)、人事制度改革、學科評估、學科規(guī)劃等方面進行了調研座談。
圖為陳吉寧講話。記者 智 斐 攝
軟件學院學術委員會主任劉云浩教授首先就學院的學科評估和人事制度改革情況作了匯報。在2012年全國第三次一級學科評估中，“軟件工程”學科取得了排名第一的好成績，劉云浩就此次評估結果做了詳細的分析，并結合學院學科發(fā)展規(guī)劃進行了闡述。
圖為劉云浩做匯報。記者 智 斐 攝
在關于人事制度改革方案的匯報中，劉云浩就正在制定中的教研系列人員的準聘長聘制度、教學科研系列教師入職的基本條件、研究系列首席研究員（PI）的評審辦法、研究系列人員管理辦法、退出制度等方面做了說明。
劉云浩表示，深化人事制度改革，實施教職員工的分類管理，加大高水平人才的引進力度，加強對青年教師成長成才的支持，是軟件學院今后相當長一段時期內的工作重點。
國家服務外包人力資源研究院副院長、軟件學院教授顧明就研究院成立以來的工作情況進行了匯報。該研究院是由教育部、商務部聯(lián)合發(fā)文，依托清華大學設立的國家級研究院。
圖為孫家廣發(fā)言。記者 智 斐 攝
軟件學院院長孫家廣院士就人事制度改革中，如何體現(xiàn)“教書育人”、教師薪酬保障等問題發(fā)表了自己的看法。
聽取教師代表發(fā)言后，陳吉寧肯定了軟件學院2001年成立以來取得的長足發(fā)展和在全國第三次一級學科評估中取得的好成績，并指出，從長遠來看，軟件學院的發(fā)展要進一步與國際接軌，要培養(yǎng)出具有國際競爭力的優(yōu)秀人才，取得國際一流水平的研究成果，在國際學術舞臺上占有一席之地，這是軟件學院各項工作開展的基本定位。
圖為調研現(xiàn)場。記者 智 斐 攝
陳吉寧指出，推進人事制度改革要注意解決學院長遠發(fā)展中需要面對的問題，要著眼于學院的長期發(fā)展和未來規(guī)劃，要對學院的人才培養(yǎng)、科學研究、師資隊伍建設等重要工作起到有力的指導和推進作用。陳吉寧強調，教師的首要職責是育人，既要搞好課堂教學，又要在課外與同學有更多的直接交流；教師開展科研工作要專注于學術，以學術價值作為評判標準，而不能簡單地“做項目”；要高度重視青年教師培養(yǎng)，為他們創(chuàng)造寬松的環(huán)境和氛圍，促進他們更快成長；要強化團隊建設，在科研團隊的組織形式、運行機制方面積極探索創(chuàng)新，發(fā)揮團隊的最大效應。
針對學生培養(yǎng)，陳吉寧指出，如何激發(fā)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，對于我國軟件行業(yè)未來的發(fā)展非常重要。希望軟件學院要花大力氣加強引導，創(chuàng)造條件，鍛煉和增強學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識。軟件專業(yè)的學生可以學一些管理、經(jīng)濟、金融方面的知識，拓展知識視野，提高綜合素質。學院可以充分利用合作企業(yè)等多方面的資源，為學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的學術環(huán)境和產業(yè)化平臺。
校辦、人事處、研究生院、科研院相關負責人，軟件學院黨委書記王建民等學院教師參加了調研座談會。
編輯：欣 研
