人事制度推動深化改革
●特約記者 鄭妍
面向新百年，我校把隊伍建設與學科建設緊密結合，謀劃深層次人事制度改革，制訂了《關于深化人事制度改革、加強教師隊伍建設的若干意見》，本著成熟一個實施一個的原則，在全校分批分階段全面推進，部分院系已開始實施。
一年來，我校大力實施“人才強校”核心戰(zhàn)略，以高端人才工作帶動教職工隊伍建設整體水平的提高。2012年，入選首批“國家高層次人才特殊支持計劃”7人。目前，我校3100多名教師中，共有中國科學院院士40人、中國工程院院士 33人、國家級教學名師 15人。
不斷提升師資的國際化水平。2012年完成60余個教師派出項目，5151人次赴境外交流和研修。聘請70多個國家和地區(qū)的海外專家1037人來校講學和開展科研合作，主要來自世界一流大學和頂尖科研機構，其中教授、研究員占90%。舉辦國際學術會議62個，接待重要海外來訪團組281個，授予13名海外人士名譽學銜。
深化收入分配制度改革，健全人才激勵機制。逐步構建年薪制體系，重點提高骨干教師薪酬，引導教師從項目導向轉向學術導向；進一步完善崗位績效工資體系，激勵教師投入人才培養(yǎng)和學術研究，津貼分配更加注重向關鍵崗位、教育教學、青年教師傾斜，績效獎勵更加注重人才培養(yǎng)、學科建設、基礎研究及團隊建設；認真落實離退休人員生活待遇，預發(fā)生活補貼以緩解物價上漲壓力；加強支撐與服務隊伍建設，對實驗技術系列崗位設置和管理模式展開調(diào)研；推進合同制人員崗位設置，營造良好用人環(huán)境。
來源：新清華 第1915期 2013-04-26
