地球系統(tǒng)科學研究中心人事制度改革正式啟動
清華新聞網(wǎng)7月10日電 7月6日上午，地球系統(tǒng)科學研究中心人事制度改革啟動會在綜合科研樓南樓舉行。校長陳吉寧出席會議并講話，副校長邱勇宣讀了《關于地球系統(tǒng)科學研究中心人事改革啟動的決議》。地球系統(tǒng)科學研究中心主任宮鵬主持了此次啟動會，并就中心開展人事制度改革的情況做了匯報。
宮鵬說，地學中心人事制度改革的目標是“國際化、競爭性、高效率、促和諧”，核心舉措是建立國際同行的學術評議機制，通過評估與競爭機制提升教師隊伍整體水平。在中心建設過程中，要努力做到“以人為本，學術自由，自由探索”，建立可持續(xù)的教師隊伍發(fā)展方案，給老師們創(chuàng)造攀登學術階梯的空間。
清華大學全球變化研究院副院長王斌，地學中心副教授楊軍、付昊桓作為教師代表發(fā)言。王斌認為，一個單位能否在國內(nèi)、國際領先，關鍵在于體制和文化，此次人事制度改革對于中心的發(fā)展是非常有利的促進。楊軍比較了中外大學人事制度的異同，提出要加強教學科研輔助體系的建設，并完善退出機制。付昊桓針對地學中心學科交叉性強的特點，指出此次改革建立的同行評議機制較好地解決了評價的公平性問題。
在聽取發(fā)言后，陳吉寧做了講話。他回顧了清華大學恢復地學學科建設的歷程，指出以地球系統(tǒng)科學為基本學科框架的地學中心，從建設伊始就是學校的“特區(qū)”，從人員聘任到運行、管理機制，建設模式完全與國際接軌，為此次人事制度改革奠定了很好的基礎。作為學校第4個正式啟動人事制度改革的單位，要通過此次改革，將各方面行之有效的工作舉措制度化、規(guī)范化。
陳吉寧指出，在各項工作中一定要具有前瞻性，要做好長遠規(guī)劃。清華大學在國內(nèi)外的定位，要求清華的教師具有厚重的歷史使命感和責任感，所做的工作既要具有很強的學術創(chuàng)新，也要對改善國計民生具有重要推動作用。進行人事制度改革的目的，就是要把教師引導到做這些關系長遠而且具有重要意義的事情，而不是僅僅將學術評判簡單地歸結(jié)到一些具體的量化指標，這樣只會使得教師心浮氣躁，無法深耕鉆研，也難以實現(xiàn)各項事業(yè)的長遠發(fā)展。
陳吉寧指出，近一段時間以來，地學中心在學科特色、教師隊伍建設、國內(nèi)外影響力等方面都有長足進展，希望地學中心以此次人事制度改革為契機，瞄準建設世界一流地學學科這一目標矢志努力，學校將繼續(xù)全力支持地學學科的建設。
地學中心全體教師、人事處相關負責人參加了此次會議。
地學中心成立于2009年3月，旨在復建清華大學地學學科并圍繞全球變化問題開展多學科交叉研究。地學中心為清華大學教學和科研實體機構，目前擁有在編教職員工24人（教授7人、副教授13人、講師4人），獲得海外博士學位者比例超過70%。地學中心還擁有清華大學講席教授5人，雙聘教授10人，雙聘副教授2人，返聘教授2名。
地學中心近期著重開展以地球系統(tǒng)科學和全球變化為核心的地球系統(tǒng)過程、地球系統(tǒng)模式、地球系統(tǒng)觀測和全球變化經(jīng)濟學等四個領域的人才培養(yǎng)和科學研究，重點發(fā)展大氣科學、生態(tài)科學、海洋科學和計算地球科學。地學中心目前擁有大氣科學一級學科碩士點，生態(tài)學一級學科博士點和碩士點，依托清華大學環(huán)境學院共建大氣科學一級學科博士點。到2013年9月，在讀研究生將達到120人。地學中心還建有地球系統(tǒng)數(shù)值模擬教育部重點實驗室和博士后流動站。
供稿：地學中心 編輯：欣研
