人事處召開教育實踐活動領導班子專題民主生活會
清華新聞網(wǎng)1月7日電 2013年12月30日上午，人事處召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會。副校長邱勇、教育實踐活動督查組成員孫道祥出席會議。人事處處長王希勤主持會議，人才辦副主任劉冬生列席會議。
王希勤首先代表人事處領導班子作對照檢查，深入分析檢查了班子及成員在自覺遵守黨的政治紀律、認真貫徹中央八項規(guī)定和在“四風”方面存在的突出問題和原因，提出了今后的努力方向和改進措施：一是通過優(yōu)化內(nèi)部結構，進一步提高工作效率和服務質(zhì)量；二是不斷完善人事制度改革實施細則的內(nèi)容，推動人事制度改革；三是通過人事制度改革，調(diào)整資源支配、人員聘用管理以及收入分配制度，提高學校競爭力，以吸引最頂尖的人才到清華大學任教，并通過合理導向，讓人才做出世界頂尖的學術貢獻；四是加強非事編人員隊伍建設，穩(wěn)定重要崗位上的非事編人員；五是調(diào)研分析人事管理信息系統(tǒng)狀況，盡快完成系統(tǒng)二期建設的任務。
人事處班子五名成員王希勤、汪健、劉婉華、田靜、王建武分別作了個人的對照檢查和自我批評，分析了在四風方面存在的問題、產(chǎn)生的原因，并虛心聽取了其他同志的批評意見和建議，明確了今后的努力方向和改進措施。
孫道祥在點評時指出，人事處班子民主生活會開得很成功，大家對問題進行了梳理，準備充分，積極查找“四風”問題突出表現(xiàn)，對問題產(chǎn)生的原因認真剖析，提出了具體改進措施，通過批評和自我批評達到了加強團結、改進工作作風的目的。他對人事處人事處領導班子提出兩點希望：一是要把班子建設好，把這次教育實踐活動的好經(jīng)驗好辦法形成長效機制，轉變作風，鞏固成果；二是要把教育實踐活動的成果落實好，在第三階段把整改方案制訂好。
邱勇在講話中對人事處領導班子的民主生活會給予了充分肯定，認為大家態(tài)度認真嚴肅，都進行了深刻的自我剖析和檢查，并坦誠地進行了批評和自我批評。他指出，這次群眾路線教育實踐活動是新一屆黨中央為未來發(fā)展，為實現(xiàn)“中國夢”而做出的重要決策；民主生活會不是群眾路線教育實踐活動的句號，民主生活會后要認真整改落實，制訂好制度，不要松勁。他對人事處領導班子提出三點希望：一是人事工作首先要堅持原則，在此基礎上要強調(diào)“以人為本”，更好地落實服務；二是在改革的新形勢下，要加強對傳統(tǒng)行政體系“溝通失效”問題的研究，并提出有效的應對措施；三是要加強人事處自身改革的研究，要走在學校部處改革的前頭。
下一步，人事處將按照學校部署和校領導的要求，扎實做好下一階段的整改落實、建章立制工作，認真落實班子整改方案及班子成員個人整改措施，做好專項問題治理，務求取得教育實踐活動的實效。
供稿：人事處 編輯：范 麗
