清華大學(xué)召開教師人事制度改革院系交流會(huì)
清華新聞網(wǎng)6月26日電 （記者 李華山） 6月20日下午，清華大學(xué)教師人事制度改革院系交流會(huì)在主樓接待廳召開，校長(zhǎng)邱勇，常務(wù)副書記、副校長(zhǎng)姜?jiǎng)僖鱿瘯?huì)議并講話。校長(zhǎng)助理、人事處處長(zhǎng)王希勤主持會(huì)議。各院（系）院長(zhǎng)（系主任）、書記、主管人事的副院長(zhǎng)（副主任），教務(wù)處、研究生院、科研院、發(fā)展規(guī)劃處、文科處等部處負(fù)責(zé)人共百余人參加會(huì)議。
校長(zhǎng)邱勇在會(huì)上講話。記者 張 宇 攝
邱勇在講話中指出，當(dāng)前學(xué)校關(guān)鍵工作是綜合改革和“雙一流”建設(shè)，人事制度改革是綜合改革的起點(diǎn)和突破口，也是教育教學(xué)改革、科研體制改革等后續(xù)改革的基礎(chǔ)，所有院系都要梳理思路、形成共識(shí)，抓住人事制度改革的契機(jī)推動(dòng)發(fā)展。人事制度改革的就是要提高教師隊(duì)伍的整體水平，需要鼓勵(lì)高水平學(xué)者把精力投入教學(xué)，促進(jìn)青年教師教學(xué)科研水平的提高，并加大對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度。習(xí)近平總書記在清華105周年校慶賀信中鼓勵(lì)我們努力在創(chuàng)建世界一流大學(xué)方面走在前列，清華大學(xué)的綜合改革在國(guó)內(nèi)外已引起了廣泛關(guān)注，這就激勵(lì)和鞭策我們?cè)鷮?shí)堅(jiān)定地推進(jìn)人事制度改革，勇于克服過程中遇到的暫時(shí)困難，看準(zhǔn)的事情堅(jiān)決地做下去。
未來5到10年，是清華全面建設(shè)“雙一流”的寶貴的窗口期。抓住這個(gè)窗口期，清華就能夠建立起新生態(tài)、新文化、新隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)更創(chuàng)新、更國(guó)際、更人文的戰(zhàn)略目標(biāo)。各個(gè)院系要把綜合改革當(dāng)成提升自身發(fā)展水平的新機(jī)遇、新臺(tái)階。2020年，清華在哪些方面達(dá)到世界一流？2030年，清華在哪些方面走在了世界前列？對(duì)此，我們必須向全國(guó)人民交上一份滿意的答卷。
在主題發(fā)言階段，公管學(xué)院院長(zhǎng)薛瀾說，人事制度改革促進(jìn)了學(xué)校和院系在管理層面的良性互動(dòng)，有利于在院系內(nèi)部構(gòu)筑學(xué)術(shù)共同體。學(xué)院的人事制度改革觸及體制、機(jī)制、文化等深層次問題，也將反過來推動(dòng)學(xué)校行政管理的改革。他表示，希望人事制度改革能讓院系內(nèi)的學(xué)術(shù)共同體承擔(dān)更多責(zé)任，并賦予其相應(yīng)的學(xué)術(shù)權(quán)力。
公管學(xué)院院長(zhǎng)薛瀾發(fā)言。記者 張 宇 攝
電子系主任黃翊東介紹了電子系在人才引進(jìn)和職稱晉升方面的新機(jī)制。電子系改革后，新的人才引進(jìn)機(jī)制在國(guó)際上引起了較大反響，引進(jìn)了一批在國(guó)外名校畢業(yè)的優(yōu)秀青年人才。職稱晉升機(jī)制上的嚴(yán)格把關(guān)，雖然一定程度減少了晉升人數(shù)，但重大人才計(jì)劃等項(xiàng)目人數(shù)明顯增加，顯示了教學(xué)科研隊(duì)伍整體水平的提高。黃翊東特別介紹了電子系在研究系列隊(duì)伍建設(shè)和形成學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的有效經(jīng)驗(yàn)。電子系的實(shí)踐表明，建設(shè)高水平的系級(jí)團(tuán)隊(duì)能整合優(yōu)質(zhì)資源、增強(qiáng)凝聚力，構(gòu)建有影響力的學(xué)術(shù)共同體。已建立的系級(jí)團(tuán)隊(duì)取得了一大批有重大影響力的創(chuàng)新成果，服務(wù)了國(guó)家重大需求。
電子系主任黃翊東發(fā)言。記者 張 宇 攝
人文學(xué)院院長(zhǎng)萬俊人表示，本次人事制度改革和以往明顯不同，理念更前沿、程度更深、范圍更廣、層次復(fù)雜、操作難度大。他用了三句詩來描述人事制度改革的體會(huì)：一是“眾里尋他千百度”，全院認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)校人事制度改革精神，消除認(rèn)識(shí)上的障礙，同時(shí)傾聽專家學(xué)者和一線教師意見和建議，形成共識(shí)；二是“為有源頭活水來”，改革是重新調(diào)度、配置和改善資源的方式，清華人文學(xué)科有獨(dú)特之處，在改革過程中注重吸收國(guó)內(nèi)外同類文科院系的成功經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)繼承自身過去的優(yōu)秀傳統(tǒng)。三是“直掛云帆濟(jì)滄海”，下一階段，改革要不斷完善發(fā)展，著力推進(jìn)學(xué)科和隊(duì)伍建設(shè)。
人文學(xué)院院長(zhǎng)萬俊人發(fā)言。記者 張 宇 攝
精儀系主任歐陽證從科研創(chuàng)新性和技術(shù)成熟度之間的關(guān)系分析各系列教師的工作重點(diǎn)，并介紹了國(guó)外國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自主設(shè)計(jì)研究支撐體系及研究工程團(tuán)隊(duì)提出了建議。
精儀系主任歐陽證發(fā)言。記者 張 宇 攝
物理系主任陳曦特別提到，做教師工作的時(shí)候需要講究耐心和細(xì)致，關(guān)心每一個(gè)人的定位、訴求，盡可能讓教師對(duì)自己的定位和單位需求有明確認(rèn)識(shí)。
物理系主任陳曦發(fā)言。記者 張 宇 攝
自動(dòng)化系主任周杰談到了保證人事制度改革順利推進(jìn)的成功要素，包括，領(lǐng)導(dǎo)班子思想要高度統(tǒng)一，聘任考核程序和標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、一致、公正公開，配套思想工作一定到位等。
在自主交流環(huán)節(jié)，核研院書記唐亞平、外文系主任顏海平、生命學(xué)院黨委書記陳應(yīng)華、建筑學(xué)院書記邊蘭春、機(jī)械系副主任汪家道、土水學(xué)院院長(zhǎng)張建民先后發(fā)言，就本單位的有效經(jīng)驗(yàn)、困惑難題、執(zhí)行環(huán)節(jié)，以及對(duì)學(xué)校協(xié)調(diào)配套工作的期望等方面展開討論。
人事制度改革院系交流會(huì)會(huì)場(chǎng)。記者 張 宇 攝
姜?jiǎng)僖谡J(rèn)真聽取發(fā)言后做了總結(jié)講話。他說，清華大學(xué)人事制度改革是綜合改革的重要組成部分，是隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是核心和突破口。各院系要按照學(xué)校整體布局做好人事制度改革的過渡工作。要保障改革順利過渡，不僅要有理念的更新，還要著眼于文化建設(shè)，達(dá)成共識(shí)、團(tuán)結(jié)一致、扎實(shí)細(xì)致做好每一步工作。最后，姜?jiǎng)僖銊?lì)大家，要有眼光、有胸懷、有擔(dān)當(dāng)，以大局為重，抓住改革機(jī)遇，建立優(yōu)秀的學(xué)術(shù)共同體，創(chuàng)建與世界一流大學(xué)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)文化。
編輯：悸寔
