清華大學召開2016年人事工作研討會

清華新聞網(wǎng)9月27日電 （通訊員 楊 璐 記者 李華山）9月23日，清華大學2016年人事工作研討會在電子工程館舉行。校黨委常務副書記、副校長姜勝耀出席并講話，各院系、各部處、后勤及清華控股等單位的人事主管和相關干部共200余人參加，校長助理、人事處處長王希勤主持會議。 

人事工作研討會現(xiàn)場。記者 苑潔 攝

姜勝耀圍繞“人事制度改革進展與重點工作”做了主題報告。在對教師隊伍人事制度改革情況進行介紹后，姜勝耀強調，人事制度改革要一如既往、積極推動、落實到位。關于職工隊伍人事制度改革，姜勝耀說，在整體指導原則和改革思路上，要圍繞建設世界一流大學的整體目標，遵循高等教育客觀規(guī)律，適應現(xiàn)代大學制度要求，以目標和問題為導向，以崗位分類為主線，構建職工隊伍人力資源體系，提高職工隊伍專業(yè)化職業(yè)化水平，為學校各項事業(yè)的發(fā)展提供高質量的管理和服務，促進廣大職工與學校共同發(fā)展。 

姜勝耀做大會主題報告。記者 苑潔 攝

隨后，金融學院、物業(yè)中心、人事處三家試點單位介紹了職工隊伍人事制度改革的實踐探索。校長助理、人事處處長王希勤布置了2016年下半年人事工作。 

王希勤布置下半年人事工作。記者 苑潔 攝

下午，人事工作研討會一改分組討論的習慣做法，通過專家培訓、行動學習、問卷測評等互動探討方式，為與會者帶來了不一樣的參會體驗。

公管學院沈群紅副教授進行了“大學職工隊伍職位體系建構原則與方法”培訓，從學理角度、知識運用角度，介紹了職位體系構建的基本原則和實務方法。

之后，沈群紅、經管學院鄭曉明副教授、公管學院鄧國勝教授分別帶領小組，開展職位體系設計研討的行動學習。行動學習采用頭腦風暴、AB劇扮演、無領導小組討論等多種形式，引導大家身處實地、換位思考、解決問題。現(xiàn)場討論熱烈，團隊智慧不斷迸發(fā)。同時，與會者還輪流參與了人力資源專業(yè)問題、能力素質、勝任力等問卷測評。最后，大會進行了行動學習情況交流和總結。

行動學習現(xiàn)場。

編輯：悸寔 襄樺